Outplacement
Radmer Arbeidsadvies BV kan werkgevers van dienst zijn bij het zoeken en vinden van een andere baan voor hun werknemer. Of liever gezegd: een passende baan. Wat passend is, verschilt per individu. Een persoon kan werkzoekend zijn om verschillende redenen, bijvoorbeeld om fysieke of psychische beperkingen, waardoor hij niet meer bij zijn werkgever kan of wil blijven. Een andere reden is dat een persoon bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie of een arbeidsconflict werkzoekend is. Ook kan het zijn dat de huidige baan en/of de visie van de werkgever niet past bij het ambitie- of prestatieniveau van een werknemer.
Radmer Arbeidsadvies BV kan in deze situaties van dienst zijn en hanteert de opvatting dat een individueel advies het uitgangspunt moet zijn voor een succesvolle begeleiding. De werknemer kan rekenen op een discrete behandeling en een persoonlijke begeleiding door een enthousiaste en ervaren coach. Zelfonderzoek, sollicitatietraining en arbeidsmarktbenadering zijn daarbij vaste onderdelen.
Voor meer informatie en mogelijkheden kunt u ons Leaflet Outplacement downloaden.