Coaching
Werken is voor veel mensen een soort topsport geworden waarbij een coach onmisbaar is. Die kan de gecoachte stimuleren om talenten en vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor de uitoefening van zijn functie. Hij haalt het beste uit een medewerker, uit de samenwerking met zijn collega’s of uit een groep.
Radmer Arbeidsadvies BV ziet coachen als het stimuleren van de werknemer of werkzoekende om talenten en vaardigheden te benutten en te ontwikkelen. De coach gebruikt een strategie die gericht is op het doel en minder op de oplossing van de problemen. Het beantwoorden van gerichte vragen versnelt het leerproces van de gecoachte: hij wordt bewust van zijn grenzen en mogelijkheden en krijgt zelfkennis. Het bewust maken van die grenzen en mogelijkheden, neemt drempels weg om loopbaanstappen te nemen of werk te hervatten. De coach biedt hiertoe handvaten en begeleiding zodat de gecoachte uiteindelijk zelfstandig zijn doel kan bereiken. Of het nu gaat om een interne loopbaanstap, algemene mobiliteit, outplacement, een re-integratietraject naar een andere werkgever (bijvoorbeeld middels een IRO) of re-integratie op de eigen werkplek.
Voor meer informatie: Leaflet Coaching