Conflictinterventie

Conflicten op het werk zijn aan de orde van de dag. Vaak volstaat een goed gesprek om de zaak weer in banen te leiden. Maar soms lukt dat niet. Wanneer een conflict op het werk hoog oploopt, meldt een werknemer zich vaak voor korte of lange tijd ziek, als daad van protest of omdat hij of zij door het conflict arbeidsongeschikt is. Dit soort conflicten tussen een werknemer en een leidinggevende brengen veel kosten met zich mee.
Behalve de kosten van het verzuim komen daarbij kosten door verloren tijd, werkstress, verminderde productie en slechte motivatie. Daarnaast, zo blijkt uit recent onderzoek, wordt er in bedrijven 15% van de bruto loonsom uitgeven aan arbeidsconflicten: aan de kosten voor juridische bijstand en afvloeiingsregelingen.

Conflictinterventie zoals Radmer Arbeidsadvies BV dat kan bieden, is veelal een snellere en aanmerkelijk effectievere en goedkopere manier om een oplossing van een (dreigend) geschil te realiseren, dan om daarover in juridische procedures terecht te komen. Daarnaast is een conflict tussen werknemer en werkgever vaak niet 'zwaar' genoeg om de inzet van een mediator te rechtvaardigen.

Door inschakeling van de arbeidsdeskundige van Radmer Arbeidsadvies BV wordt:
• in de eerste plaats bereikt dat beide partijen aan de onafhankelijke derde duidelijk kunnen maken waar het conflict naar zijn/haar opvatting over gaat;
• bereikt dat beide partijen zich gehoord voelen;
• helder gemaakt welke belangen aan de standpunten van beide partijen ten grondslag liggen en welke gezamenlijke belangen die partijen hebben;
• door een eenduidig, duidelijk en onafhankelijk advies over de te nemen stappen, het vastgelopen (arbeids)conflict vlot getrokken.

Voor meer informatie over de werkwijze van Radmer Arbeidadvies BV, download ons Leaflet Conflictinterventie

 

Privacyreglement | Algemene voorwaarden | Disclaimer